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即评:招工难与就业难

2022-05-13

各位好,今天咱们继续积累评述素材,来说说招工难与就业难。最近看到有一篇文章很吸引眼球,是光明日报发的,说人社部近日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示,“最缺工”职业排名前十:营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工

各位好,今天咱们继续积累评述素材,来说说招工难与就业难。

最近看到有一篇文章很吸引眼球,是光明日报发的,说人社部近日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示,“最缺工”职业排名前十:营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工,这些职位排名前10。其中,100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员,明显看到制造业缺工状况持续。另外一方面呢,也常见媒体报道即将迎来毕业季,大学生找工作难。

对此,谈谈你的看法。

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就业是民生之本,一方面维系着社会经济的发展,另一方面关系着群众美好生活的物质需要。

但“招工难”与“就业难”同时存在,并不是用“就业难”的锅盖去配上“招工难”的锅这类简单问题。

咱们先从宏观的角度来看,是产业结构升级和经济结构转型的必然现象,是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。

其实现在几千块钱月还是能够招到工人的,只是个别岗位上需求出现了不匹配。

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对于普通的产业蓝领工人来说,只要不是在疫情区域,招工和找工作应该还没那么难。

但是高端人才,比如大学生们,确实不愿意去工厂了,这个也是事实,制造业工厂也越来越无法开出具有社会竞争力的薪酬,比如月薪一万,对于互联网大厂来说只能算是底薪,但对于制造业工厂来说却是顶薪。

本身这就是经济结构优胜劣汰的选择,利润率低的企业被淘汰,利润率高的企业获得人才支持,得到持续发展,实现产业升级,这再正常不过了。

所以没必要站在道德的制高点谴责大学生好逸恶劳,只认互联网大厂,不认制造业,这种说法没意思。有媒体报道,我国灵活就业人员已经达到2 亿人,其中大学毕业生群体是主力军。

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确实现在学生们不愿意去制造业工厂,主要也是圈层决定的,工厂位置比较偏,长期与世隔绝,很难接触世界。即便你是工程师,接触的也更多都是产业工人,所以这个事并不怎么令人兴奋。

再加上,这几年要素成本提升的太快,现在全社会收入已经大幅提升,所以月入过万,如果考虑到未来买车买房,娶妻生子,对于高阶人才确实没啥太大的吸引力。

从人口结构来看。目前中国可能已经接近人口峰值,未来年轻劳动力只会越来越贵,招工只会越来越难。而低附加值产业在薪酬上,是没法与高附加值产业竞争的。连富士康都在高薪抢人,那些做鞋子袜子的工厂招不到人是肯定的事情了。

制造业向高端转移。这个过程必然是痛苦的,甚至对于一些基础产业工人来说是灾难性的。

现在供需已经很难匹配,给工人高工资,企业负担不起,不给这个工资,工人不如送外卖,没人来打工,所以很显然这个生意已经不该存在了。不能指望大家靠着奉献精神维持一个生意运转,这是不现实的。

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所以,综合来看,工作和工资,供需不匹配,甚至矛盾越来越大,就是我们在进行惨烈的产业升级的标志,通过这种残酷的方式,完成产业出清。

低利润率企业必须得想着转型,否则你连工人都招不到了。

当然高校的专业设置也要符合市场需求,进行适时调整。

而个人层面,则要不断地拓展自己的能力圈。现在的任何单位可不是你能干一辈子的地方,甚至3-5年都看不到。如果3-5年个人不进步,那么可能就很难再找到下一份工作了。

这是时代要素成本提升和技术进步给我们的内卷,所以没有人能跑掉。因此,我们不要总想着稳定,稳定就意味着你持续在退步。

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